“实习生”直接成“储备干部”？百亿私募招聘出新
作者 | 孙建楠
编辑 | 袁畅
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再过数月，今年毕业的大学生就将走入社会，各大金融机构自2023年初开始的抢人大战也渐入佳境。
这个档口如何吸引人才，就成了不少机构绞尽脑汁的话题。
而广东一家百亿股票私募机构，日前就想出了一个新招——推出“管理培训生”岗位。
根据一家第三方的学生求职实习网站的信息，这家机构近日在网站上提出招聘“研究管培生”和“金融管培生”岗位。
相关岗位未来将可以在“顶尖公募老将”的带领下，共创国内顶尖分析团队。
不过，对于薪酬情况，这家机构却“讳莫如深”，给出了“面议”的价码
这究竟是什么情况？
管培生的概念最早出现于海外大型公司，主要是为了公司团队储备管理干部。
国内的私募也已经发展到“储备干部”了？
01
什么是管培生？
管培生，也叫管理培训生。这类岗位在海外大型公司和金融机构中较为常见。
应届毕业生如果被列入了管培生，也即意味着成为公司潜在的储备干部人才，在入职后将获得更多重视和锻炼机会。
不过，新生的私募机构，往往员工也就区区几十人，单列管培生岗位，究竟是打算做什么？
02
私募界“创新”
日前，在一家招聘实习网站上，一家名为“广东正某私募基金管理有限公司”（化名，后简称“正某投资”）的私募机构，正式推出招聘研究部管培生和金融工程管培生的岗位。
其中，研究管培生的招聘人数为10人-15人。金融工程管培生的招聘人数为5-10人。
而且金融工程管培生的岗位后还加了个括号——“（有留用机会）”，初看以为是在招实习生。
03
承担何种职责？
正某投资的管培生做什么呢？
相关招聘启事称：
上述“研究管培生”未来将在“由国内顶尖公募老将带领一起共建私募产业分析，打造国内顶级公司研究分析团队”，听起来有点玄。
具体工作内容也发布了：
1、在分析调研行业和上市公司的基础上，独立撰写行业研究报告、公司调研报告等；
2、建立股票池。负责跟踪研究报告、股票池以及投资组合建议报告等；
3、跟踪行业动态。负责跟踪分析行业的动态、信息和行业政策，深刻理解行业的用户需求、行业现状、竞品情况等。
仅从这三项工作内容而言，是典型的行业分析师的职责。
04
需要何种资质？
那么什么样的同学可以入围研究管培生呢？
正某投票也给出了“任职要求”：
1、985硕士及以上学历、电子、计算机、新能源等理工科背景专业优先考虑；
3、认真细致，有责任心，抗压力能力强，有时需要加班；
4、对行业研究工作有兴趣，愿意花功夫学习。
（主要方向：化工、TMT、军工、机械、新能源、新能源车、消费、医药）
从这个角度看，学历要求不低，而实际工作经验要求不高。
05
为何设计此岗位？
梳理一下，正某投资招聘的“管培生”岗位，更类似招聘行业分析师或研究实习生的要求。
但相关岗位“学历和岗位要求不低”，加之薪酬“面议”，或许招聘起来不会太顺利。
也或许因为此，在招聘文稿中，正某投资重点强调了其觉得“比较拿得出手”的几个优势：
1、所谓的“顶尖公募老将”带教；
2、不输于公募的资源支持（这点业内实现非常困难）；
3、所谓的“国内最重视研究的平台”；
4、所谓的“国内最重视研究员路径发展的公司之一”。
仅仅四句话，就用了两句广告法禁用的“最”字表态，足以透露出相关机构引入人才的“急迫心情”。
06
薪酬如何？
对于最敏感的薪酬问题，正某投资此次招聘主动避开了，但透露“面谈”。
不过在去年末的“实习管培生”的招聘中，正某投资曾给出了一个参考范围。
当时的表述是“【实习补贴】税前月薪4000-8000元”。且需要一周出席3天以上。
这个水平在业内不低。
此前上海某投资大腕创立的私募机构，招聘实习生给出的薪酬是“100元每天”。
07
历史上“摔过跟头”
正某投资最终的招聘究竟是噱头还是却又长线人才规划，目前尚不可知。
实际上，业内曾有私募机构试验过管培生，效果并不理想。
北京一家百亿私募机构就是一例。
据悉，该机构一度要求新员工入职之后，在研究、市场营销以及后台支持岗位进行轮岗，之后根据个人特点匹配具体职位，这个过程像极了海外的管培生轮岗。
但由于私募内部本身对人力的饥渴，加之部分岗位（比如投资研究部门）专业壁垒非常强，需要很长时间的积累，轮岗安排最终并没有持续下来。
本期责任编辑 倪静
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